Payroll Manager

À propos de l’entreprise :Notre client est une entreprise industrielle bien implantée dans la région liégeoise, avec plusieurs sites en Europe et une histoire forte.L’environnement est familial, stable et très ancré localement. Les équipes se connaissent bien, les relations sont directes et le fonctionnement reste souvent informel. Aujourd’hui, l’entreprise est en pleine évolution ; transformation industrielle, modernisation des outils et structuration des pratiques RH. Concrètement, beaucoup de choses doivent encore être mises en place. Le quotidien peut être rythmé par les priorités et les urgences. Pourquoi les rejoindre :Ici, vous prenez un rôle central. Pas seulement exécuter un payroll, mais le structurer, l’améliorer et lui donner une vraie vision.Vous êtes le référent payroll du site. On compte sur vous pour donner du cadre et de la clarté.Vous avez un vrai terrain de jeu. Process, outils, organisation… tout peut être amélioré.Vous travaillez dans un environnement humain, où les décisions sont concrètes et proches du terrain. Pourquoi l’entreprise a besoin de vous ?C’est une création de poste pour répondre à un besoin de l’équipe et de la société. Ce que vous ferez :Vous êtes responsable de la gestion du payroll et de son évolution globale. Vous sécurisez, structurez et améliorez et accompagner les changements avec votre équipe. Votre objectif : passer d’un fonctionnement réactif à un fonctionnement maîtrisé.Concrètement :Vous supervisez et validez la paie pour les ouvriers et employésVous êtes le référent paie, administration et reporting pour les managers et les équipes RH de 2 sitesVous encadrez une équipe de 2 personnes (un profil senior et un profil généraliste) et vous les coachez pour les faire monter en compétencesVous garantissez la conformité de la paie avec la législation sociale belge et êtes l’interlocuteur clé du secrétariat social et des partenaires externesVous gérez les dossiers expatriés avec le support d’une société spécialiséeVous structurez, documentez et améliorez l’ensemble des processus RHVous pilotez et contribuez aux projets hard RH et à la digitalisation RH avec l’équipe ITVous analysez les coûts salariaux, expliquez les variances et participez activement à l’élaboration du budgetVous faites des propositions pour améliorer l’expérience des collaborateursExemples concrets : Un manager ne comprend pas un écart de coûts salariaux sur son équipe. Vous analysez la situation, expliquez les variations (heures, primes, absences…) et apportez de la clarté. En pleine période de paie, certaines données sont incomplètes ou arrivent tard. Vous devez prioriser, décider et sécuriser pour garantir une paie correcte tout en limitant les impacts.Avec qui ?Vous travaillez au sein d’une équipe RH locale, en lien étroit avec la finance, l’IT et la production. Vous encadrez directement 2 personnes en payroll et collaborez avec les équipes groupe basées notamment à Bruxelles.Votre Profil - Ce qu’on attend de vous :Vous êtes quelqu’un de fiable, structuré et capable de prendre de la hauteur.Vous avez minimum 5 ans d’expérience en payroll belgeVous avez idéalement une première expérience en management d’équipeVous maîtrisez la législation sociale belgeVous êtes à l’aise avec les outils HRIS et ExcelVous avez un très bon niveau d’anglais professionnel (B2-C1) - vous vous sentez à l’aise pour gérer des projets en anglais. Critère indispensableVous êtes capable d’analyser des données et expliquer des écartsVous êtes à l’aise dans des environnements en transformationUne expérience en milieu industriel est un atout Faites demi-tour si…Vous cherchez un environnement déjà structuré avec des process clairsVous n’aimez pas devoir analyser, expliquer et challengerVous ne parlez pas du tout anglaisComment nous traitons les candidatures Notre client nous a expressément mandatés pour cette recherche et ne souhaite pas être contacté directement. Voici le processus de recrutement en détail si vous êtes sélectionné : Un premier échange avec HR-SpecialistUn entretien avec les équipes RHUne rencontre avec la directionUn entretien avec la DRH groupeUne décision rapide avec feedback Ce que l’entreprise offre :Un contrat à durée indéterminéeUn salaire dépendant de votre profil et de votre expérienceUn package complet (assurances, chèques-repas, etc.) mais pas de voiture de société12 jours de RTT1 jour de télétravail par semaineHoraires de travail flexiblesUn rôle avec un impact réel dans une organisation en transformation Vous vous reconnaissez dans le profil et vous avez envie d’en savoir plus ? N’attendez plus, postulez !