Základní
Recruiter
Zveřejněno: 22.05.2026
Datum uzavření: 06.07.2026
Pracovní reference: e903beaccb9e1b6984379bbc4e923201
Informace o pracovních pozicích
Poloha
bladel, noord-brabant, The Netherlands
Společnost
JR Netherlands
Klient / Zaměstnavatel
Unique
Pracovní reference
e903beaccb9e1b6984379bbc4e923201
Typ záznamu
Základní
Vyžaduje se pracovní povolení EU
Ne
Zveřejněno
22.05.2026
Datum uzavření
06.07.2026
Popis práce
Wat ga je precies doen Als recruiter in ons team in Eindhoven – Bladel ben je dagelijks bezig met het verbinden van talenten aan passende banen. Je werkt in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Met jouw nieuwsgierigheid en ondernemerschap help je kandidaten hun ambities te realiseren en ondersteun je klanten bij het vinden van de juiste match. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken en je eigen succes te creëren, terwijl je deel uitmaakt van een hecht team dat samen resultaten behaalt. Dit is jouw kans om impact te maken in een rol als recruiter die draait om mensen en groei. Wat ga je doen als recruiter: Schrijven en optimaliseren van vacatureteksten die zowel kandidaten als klanten aanspreken.Voeren van intake- en selectiegesprekken om de drijfveren en ambities van kandidaten te ontdekken.Begeleiden van kandidaten gedurende het hele traject, van sollicitatie tot plaatsing.Signaleren van commerciële kansen bij klanten en deze omzetten in concrete acties.Opbouwen en onderhouden van duurzame relaties met klanten en kandidaten, inclusief nauwkeurige verwerking van contracten en administratie. Wat bieden we jou Brutosalaris tussen €2.700 en €3.500 per maand op basis van fulltime.Vast contract met duidelijk groeipad binnen recruitment.Werkweek van 32 tot 40 uur, met ruimte om je dagen praktisch in te delen.6% persoonlijk budget voor mobiliteit, vitaliteit of extra vrije dagen.Toegang tot 800+ gratis trainingen en cursussen, inclusief SEU-opleiding.Persoonlijk ontwikkelplan en regelmatige 1-op-1 coaching.Structuurde onboarding met trainingen in systemen, gesprekstechnieken en sales.Bonusregeling gekoppeld aan team- en bedrijfsresultaten.Reiskostenvergoeding, pensioenregeling en collectieve verzekeringen.Mobiliteitsregeling voor klantbezoeken (ov, km-vergoeding of fietsplan).Betrokken, informeel team met Brabantse gezelligheid en borrels.Moderne laptop en telefoon van de zaak met ruim privégebruik en thuiswerkvergoeding. Functie-eisen Wij zoeken een proactieve recruiter die energie haalt uit afwisseling en menselijk contact.HBO werk- en denkniveau.Uitstekende beheersing van Nederlandsi.v.m. Het schrijven van vacaturetekstenNieuwsgierig en leergierig naar mensen en processen.Ervaring met computersystemen en administratie.Rijbewijs B en bereidheid om klanten te bezoeken. Over het bedrijf Unique is een landelijke dienstverlener in arbeidsbemiddeling met een vestiging in Bladel. We kijken verder dan het cv en richten ons op werk dat past bij iemands talenten en ambities. We helpen kandidaten groeien en organisaties aan passend talent.Je werkt in een omgeving waar ondernemerschap wordt gestimuleerd, met gestructureerde onboarding, veel leer- en doorgroeimogelijkheden en moderne arbeidsvoorwaarden. Collega’s ondersteunen elkaar, delen kennis en gaan informeel met elkaar om.
Dovednosti
administer appointments
advertising techniques
apply knowledge of human behaviour
apply social media marketing
assess character
business communication
communicate by telephone
company policies
determine salaries
develop employee retention programs
develop professional network
document interviews
Employment Law
ensure gender equality in the workplace
facilitate job market access
fix meetings
give advice on personal matters
hire human resources
human resource management
identify customer's needs
implement customer follow-up
interview people
job market offers
Labour Legislation
liaise with colleagues
listen actively
maintain privacy of service users
maintain professional administration
maintain relationship with customers
manage tests
Market Analysis
measure customer feedback
mentor individual employees
negotiate employment agreements
observe confidentiality
personal reflection techniques based on feedback
prepare for job interview
profile people
recruit employees
support employability of people with disabilities
use communication techniques
video conferencing tool
write work-related reports