Pamata
HR Generalist
Publicēts: 18.05.2026
Beigu datums: 02.07.2026
Darba atsauce: 36ef99f4ba6073c2780497ce0b566879
Informācija par darbu
Atrašanās vieta
Italy
Uzņēmums
HUMAN VALUE S.R.L.
Darba atsauce
36ef99f4ba6073c2780497ce0b566879
Sludinājuma veids
Pamata
Nepieciešama ES darba atļauja
Nē
Publicēts
18.05.2026
Beigu datums
02.07.2026
Darba apraksts
Il nostro cliente è un’azienda che progetta e produce componenti e sistemi idrotermosanitari innovativi nei settori: comfort climatico, efficienza energetica e distribuzione idrotermica. Per loro siamo alla ricerca di un/una: HR Generalist Sede: Nave (BS) Il Ruolo In qualità di HR Generalist, entrerai a far parte del team Risorse Umane contribuendo attivamente alla gestione e allo sviluppo delle persone in azienda. Avrai un ruolo trasversale, occupandoti sia degli aspetti amministrativi sia del supporto ai principali processi HR lungo tutto il ciclo di vita del dipendente. Nello specifico: Ti occuperai dell’analisi e del monitoraggio dei costi del personale, predisponendo report e supportando le decisioni HR Gestirai le attività di amministrazione del personale (assunzioni, cessazioni, proroghe contrattuali) Curerai la documentazione HR, garantendone correttezza e aggiornamento Supporterai la gestione di presenze, ferie, permessi e assenze Inserirai e aggiornerai i dati nei sistemi HR aziendali Collaborerai con i consulenti del lavoro per la gestione delle buste paga Gestirai le comunicazioni obbligatorie verso gli enti competenti Supporterai le attività di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci allo screening dei CV e organizzazione dei colloqui Contribuirai alle iniziative di formazione e sviluppo del personale I Requisiti Diploma o laurea in ambito economico, giuridico o risorse umane. Conoscenza base della normativa del lavoro. Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Excel Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office. Precisione, capacità organizzativa Buone capacità relazionali e di lavoro in team. Ottime capacità comunicative Equilibrio e imparzialità Riservatezza, affidabilità e discrezione Flessibilità e problem solving Competenze preferenziali Esperienza pregressa in ufficio HR o amministrazione del personale di almeno 5 anni in azienda strutturata. Esperienza in analisi e gestione costi del personale Conoscenza del software paghe Zucchetti Buona conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Prasmes
administer appointments
advertising techniques
apply company policies
apply knowledge of human behaviour
apply social media marketing
assess character
assist employee health programmes
Build Trust
business communication
coach employees
communicate by telephone
determine salaries
develop employee retention programs
develop professional network
document interviews
Employment Law
ensure gender equality in the workplace
evaluate training
fix meetings
gather feedback from employees
give advice on personal matters
hire human resources
human resource management
human resources department processes
identify necessary human resources
identify with the company's goals
interview people
job market offers
Labour Legislation
listen actively
Manage Budgets
manage payroll
mentor individual employees
monitor company policy
negotiate employment agreements
negotiate with employment agencies
observe confidentiality
organise staff assessment
personal reflection techniques based on feedback
profile people
promote human rights
recruit employees
support employability of people with disabilities
talent management strategies
Train Employees
use communication techniques
write work-related reports