Βασικό
Recruiter*in
Δημοσιεύτηκε: 18.05.2026
Καταληκτική ημερομηνία: 02.07.2026
Αναφορά εργασίας: 9d6e82c2d49fe761048d2e22f7d7ed0d
Πληροφορίες εργασίας
Τοποθεσία
Dierikon, Lucerne, Switzerland
Εταιρεία
TN Switzerland
Πελάτης / Εργοδότης
Genossenschaft Migros Luzern
Αναφορά εργασίας
9d6e82c2d49fe761048d2e22f7d7ed0d
Τύπος καταχώρησης
Βασικό
Απαιτείται άδεια εργασίας της ΕΕ
Όχι
Δημοσιεύτηκε
18.05.2026
Καταληκτική ημερομηνία
02.07.2026
Περιγραφή καθηκόντων
Recruiter*in80 – 100% · Festanstellung (unbefristet) · nach Vereinbarung · Homeoffice-MöglichkeitDu glaubst, Recruiting ist mehr als Lebensläufe hin und her zu schieben und Interviews zu planen? Perfekt – dann bist du bei uns richtig. Hier prägst du Entscheidungen, eröffnest Menschen neue Wege und bringst die richtigen Persönlichkeiten zusammen. Wenn du Lust hast, Recruiting neu zu denken, statt nur zu verwalten, dann freuen wir uns über deine aussagekräftige Bewerbung.Was du bewegstDu gestaltest den gesamten Recruiting-Prozess, von der ersten Bedarfsklärung bis zur Unterschrift des passenden TalentsDie Candidate Experience prägst du aktiv mit, indem du Interviews koordinierst, Auswahlprozesse begleitest und jedem Kontaktpunkt Persönlichkeit verleihstMit den Fachbereichen arbeitest du eng zusammen und nutzt dein Verständnis für Rollen, Teams und Kultur, um als echte*r Sparringspartner*in zu wirkenFührungskräfte hältst du mit transparenten Updates, Marktfeedback und klaren Empfehlungen jederzeit auf dem LaufendenDurch deinen Blick für Trends, Tools und smarte Prozesse bringst du frischen Wind ins Recruiting und entwickelst unsere Methoden stetig weiterMit datenbasierten Analysen erkennst du, was wirkt und leitest daraus Massnahmen ab, die unser Recruiting nachhaltig stärkenWas du mitbringstMehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder in einer vergleichbaren FunktionAbgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im kaufmännischen Bereich oder ein Studium mit Schwerpunkt HR, Psychologie, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung im Recruiting / Human ResourcesDeutsch (sehr gute Kenntnisse) Du kommunizierst klar, empathisch und auf Augenhöhe, mit Kandidat*innen, Fachbereichen und FührungskräftenDu bringst Organisationstalent mit und behältst auch in parallelen Prozessen den ÜberblickDu denkst analytisch, erkennst Zusammenhänge schnell und leitest daraus fundierte Empfehlungen abDu arbeitest proaktiv, bringst neue Ideen ein und möchtest Recruiting spürbar weiterentwickelnWas wir dir bietenGesund arbeiten Profitiere von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement und attraktiven VersicherungsvergünstigungenFirmenparkplatz Am Geschäftssitz in Dierikon profitierst du von kostenlosen Parkplätzen direkt vor OrtFlexibler Arbeitsort / Home Office Mit vorheriger Absprache besteht die Möglichkeit, flexibel aus dem Home-Office zu arbeitenBerufliche Vorsorge Die Migros-Pensionskasse bietet attraktive Pensionskassenleistungen mit hoher ArbeitgebendenbeteiligungFreizeit- und Kulturangebote Wir bieten diverse Rabatte und Freikarten im Bereich Freizeit und Kultur anKlubschule Migros Wir beteiligen uns jährlich an Klubschul-Kursen bis zu max. CHF 1000.- (bei 100%-Pensum)Bewerbung & KontaktPhilipp LustenbergerLeiter HR Gewinnung & BetreuungGenossenschaft Migros LuzernGeschäftssitz DierikonIndustriestrasse 26036 Dierikon
Δεξιότητες
administer appointments
advertising techniques
apply knowledge of human behaviour
apply social media marketing
assess character
business communication
communicate by telephone
company policies
determine salaries
develop employee retention programs
develop professional network
document interviews
Employment Law
ensure gender equality in the workplace
facilitate job market access
fix meetings
give advice on personal matters
hire human resources
human resource management
identify customer's needs
implement customer follow-up
interview people
job market offers
Labour Legislation
liaise with colleagues
listen actively
maintain privacy of service users
maintain professional administration
maintain relationship with customers
manage tests
Market Analysis
measure customer feedback
mentor individual employees
negotiate employment agreements
observe confidentiality
personal reflection techniques based on feedback
prepare for job interview
profile people
recruit employees
support employability of people with disabilities
use communication techniques
video conferencing tool
write work-related reports