Basic
Corporate recruiter
Posted: 01.06.2026
Closing date: 16.07.2026
Job reference: 0740f259dfc4cec5f47e1e6ffeeab557
Job information
Location
Utrecht, The Netherlands
Company
Learned
Job reference
0740f259dfc4cec5f47e1e6ffeeab557
Listing type
Basic
EU work permit required
No
Posted
01.06.2026
Closing date
16.07.2026
Job description
Werken bij Learned is werken waar groei en ontwikkeling écht centraal staanBij Learned bouwen we aan een eerlijkere arbeidsmarkt. Geen onderbuikgevoel, maar data. Geen jaarlijkse beoordelingen, maar continue ontwikkeling. Makkelijker en leuker gemaakt door automatisering met AI. En om die missie verder waar te maken, zoeken we een corporate recruiter in Utrecht die onze groei versnelt. Jouw onmisbare rol als cultuurbewakerAls corporate recruiter in Utrecht ben jij de drijvende kracht achter onze hiring én een belangrijke schakel binnen HR. Je bent het eerste aanspreekpunt en screent op onze cultuur. Jij houdt die intact! Je zorgt dat de juiste mensen op de juiste plek landen en dat alles daaromheen gewoon goed geregeld is.Recruitment is daarin jouw main gameJe bent verantwoordelijk voor het volledige recruitmentprocesJe zorgt voor 10 tot 15 hires binnen 12 maandenJe bouwt en optimaliseert onze hiring funnel in Recruitee/TellentJe werkt nauw samen met hiring managers en het leadership teamJe schakelt met externe agencies en bewaakt kwaliteitMaar je doet meer dan alleen recruitment. Je gaat namelijk ook:Werken aan HR-projecten zoals contractmanagementHerschrijven van het personeelshandboek (yes, echt 😉)Meedenken over hoe we HR slimmer en schaalbaarder makenKortom, jij bent onze wachter aan de poort als het gaat om cultuur en mensen. Je enthousiasmeert, verbindt en behoud! Wie zoeken wij als corporate recruiter in UtrechtErvaring in recruitment (bij voorkeur in een scale-up of tech omgeving)Je houdt van ownership en schakelt makkelijk met verschillende stakeholdersJe krijgt energie van groei en bouwenJe bent ondernemend en woont in omgeving UtrechtWat kun je van ons verwachten?Bij Learned kom je terecht in een snelgroeiende, jonge organisatie die de traditionele HR-markt vernieuwt. Sinds onze start in 2019 werken we met een gedreven, internationaal team aan het transformeren van de HR-industrie. We zijn ambitieus en ondernemend, en zetten elke dag samen stappen richting onze grote doelen. Maar we vinden plezier net zo belangrijk: we lunchen dagelijks samen op kantoor (volledig verzorgd en gezond) en organiseren elke maand een leuke teamactiviteit. Bij ons vind je volop ruimte voor professionele groei én gezelligheid.Daarnaast kun je rekenen op:Een salaris tussen €4.500 – €5.500 bruto per maand (o.b.v. 40 uur & afhankelijk van je ervaring)Een bonusregeling: €500 extra per succesvolle hireEen MacBook en alles wat je nodig hebt om je werk goed te doen25 vakantiedagen op fulltime basisJe werkt minimaal 3 dagen op kantoor, de rest flexibelReiskostenvergoeding via onze mobiliteitsregelingPensioenopbouw via Brand New Day: 10%, waarvan wij 50% bijdragenEen jaarlijks persoonlijk ontwikkelbudget van €1.000 (o.b.v. fulltime)Een ambitieuze, internationale werkomgeving (meer dan 7 culturen!) waar we elkaar scherp houden én successen vierenKlinkt goed? Mooi. Laat van je horen en wie weet - leren we elkaar snel beter kennen. 😉
Skills
administer appointments
advertising techniques
apply knowledge of human behaviour
apply social media marketing
assess character
business communication
communicate by telephone
company policies
determine salaries
develop employee retention programs
develop professional network
document interviews
Employment Law
ensure gender equality in the workplace
facilitate job market access
fix meetings
give advice on personal matters
hire human resources
human resource management
identify customer's needs
implement customer follow-up
interview people
job market offers
Labour Legislation
liaise with colleagues
listen actively
maintain privacy of service users
maintain professional administration
maintain relationship with customers
manage tests
Market Analysis
measure customer feedback
mentor individual employees
negotiate employment agreements
observe confidentiality
personal reflection techniques based on feedback
prepare for job interview
profile people
recruit employees
support employability of people with disabilities
use communication techniques
video conferencing tool
write work-related reports