¿Quiénes somos?:
Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos.
En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras.
Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación.
Neotalent, the responsive people.
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- Ubicación: Barcelona. Híbrido 3 días de teletrabajo a la semana
- Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion
Experiencia preferida: más de 5 años de experiencia en gestión de proyectos Workplace en un entorno internacional.
Habilidades técnicas requeridas:
- Conocimiento de Power BI y elaboración de informes complejos.
- Enfoque práctico y orientado a la acción para obtener resultados concretos y estructurar el entorno de la manera necesaria para impulsar iniciativas.
- Experiencia demostrada en gestión de proyectos en un entorno global, con capacidad para apoyar la implementación de la gobernanza requerida.
- Capacidad para anticipar riesgos o mitigar su impacto/probabilidad una vez ocurridos.
- Sólidos conocimientos técnicos en Workplace.
- Fuertes habilidades de comunicación y gestión del cambio.
Habilidades técnicas opcionales:
- Conocimientos prácticos de diseño de procesos y principios de arquitectura de sistemas.
Otras habilidades o capacidades deseadas:
- Idioma: inglés fluido obligatorio.
Habilidades interpersonales:
- Excelentes habilidades de escucha activa y comunicación a distintos niveles jerárquicos, seniority, países y culturas; capacidad para transmitir mensajes de forma clara a diferentes audiencias (desde operativa hasta ejecutiva), incorporar feedback rápidamente y adaptarse en consecuencia.
- Fuertes capacidades de liderazgo y gestión.
- Flexibilidad y adaptabilidad; capacidad para trabajar en entornos dinámicos y matriciales.
- Capacidad para coordinar grupos sobre los que no se tiene autoridad formal y con expectativas diversas: stakeholders de negocio, familias profesionales del grupo, expertos, comunidades, etc., en un entorno internacional.
- Persona resiliente y perseverante, con gran capacidad para desenvolverse en entornos cambiantes.
Formación y experiencia:
- Más de 5 años de experiencia en gestión de proyectos Workplace y gestión del cambio en un contexto internacional.
Descripción de la misión:
Experiencia para liderar iniciativas de cambio IT/Workplace, trabajando con distintos niveles de madurez y stakeholders, además de asistir al Project Manager en entregables globales, gestión de roadmap y seguimiento de tareas.
El proyecto se desarrolla en un entorno internacional con stakeholders pertenecientes a diferentes entidades del cliente.
Es imprescindible la capacidad para gestionar varios subproyectos totalmente independientes en paralelo.
Liderar un cambio en cliente implica:
- Involucrar proactivamente a todos los equipos necesarios (productos, grupos de trabajo, funciones de negocio — ventas/suscripción, compliance, etc.) estableciendo y manteniendo la responsabilidad para asegurar su participación activa y garantizar un despliegue fluido.
- Definir y supervisar el alcance (contenido y plan detallado del proyecto) dentro de las restricciones de calidad, coste, tiempo y perímetro funcional.
- Identificar dependencias y mantener actualizado el registro de riesgos; gestionar riesgos, planes de mitigación e incidencias, colaborando con perfiles senior de negocio o técnicos cuando sea necesario.
- Dar soporte a los Comités de Dirección del proyecto y coordinar todas las entidades asegurando actualizaciones eficientes del progreso y el apoyo de los stakeholders.
- Preparar reportes adecuados según la audiencia objetivo, incluyendo materiales de seguimiento, control y toma de decisiones. Para ello, consolidar estados y KPIs de productos y/o equipos impactados (presupuesto, planificación, riesgos y mitigaciones).
- Mantener actualizados los planes de despliegue (incluyendo roll-outs locales), adopción y beneficios esperados conforme al business case.
- Ser responsable de la transición de las capacidades entregadas al modelo operativo BAU (Business As Usual). Facilitar y apoyar la gestión del cambio para procesos post go-live y planes de formación.
- Garantizar la alineación del proyecto con las metodologías utilizadas por los partners de Services (Agile, DevOps, etc.), respetando los estándares de arquitectura, datos, seguridad y calidad.
Entregables solicitados:
- Reporting de proyecto.
- Validaciones y aprobaciones de stakeholders.
- Materiales y actas de Steering Committees.
- Documentación de Project Gating.
- Estrategia de gestión del cambio.
- Planificación y seguimiento de la gestión del cambio.
Entorno técnico:
- Windows 11
- Intune
- Azure
Lo que ofrecemos:
- Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes
- Aprender más sobre tecnologías emergentes
- Acceso a formación continua y certificaciones
- Disfrutar de un plan de compensación flexible
- ... ¡y mucho más!