Grundlæggende
HR RECRUITER
Opslået: 27.05.2026
Afslutningsdato: 11.07.2026
Jobreference: 271d621629fc80d4ecf2cd2900fb1b98
Jobinformation
Beliggenhed
TREVISO, Italia, Veneto, Italy
Selskab
Arch 24 HR Tech Factory
Jobreference
271d621629fc80d4ecf2cd2900fb1b98
Listetype
Grundlæggende
EU-arbejdstilladelse kræves
Nej
Opslået
27.05.2026
Afslutningsdato
11.07.2026
Jobbeskrivelse
InJob SPA è una recruitment company fondata in Italia nel 2001 che si distingue sul mercato delle agenzie per il lavoro per il suo posizionamento nel segmento professional.Dal 2021 facciamo parte di W-Group, gruppo multibrand italiano nel settore delle human capital solutions, con il quale siamo coinvolti in un ambizioso progetto di crescita. Per il nostro Career Center di TREVISO siamo alla ricerca di una figura di: HR RECRUITER che riporta funzionalmente al Candidate & Delivery Manager e a livello organizzativo al Branch Manager. MansioniGestione della relazione con il cliente e definizione delle posizioni di personale da ricercare;Preparazione e pubblicazione inserzioni on line e promozione delle opportunità professionali sui principali social network;Ricerca attiva tramite diversi canali di reclutamento e screening candidature;Interviste telefoniche strutturate e colloqui finalizzati ad approfondire la motivazione alla posizione e le competenze tecniche/trasversali;Attività di promozione delle candidature al cliente e raccolta feedback;Gestione amministrativa del rapporto di lavoro in somministrazione;Organizzazione Corsi Formatemp. Requisiti Desideriamo incontrare risorse con una pregressa esperienza nella selezione e amministrazione del personale somministrato e con le seguenti caratteristiche:Laurea triennale o magistrale ad indirizzo economico o umanistico;Esperienza di almeno 2 anni in un'Agenzia per il Lavoro;Conoscenza del CCNL Somministrazione;Completano il profilo elevata motivazione, predisposizione a lavorare per obiettivi e su più progetti contemporanei, orientamento al cliente e problem solving. Caratteristiche dell'offertaUn ambiente dinamico e stimolante, opportunità di crescita professionale e la possibilità di fare la differenza in un'azienda in forte espansione;Inserimento diretto con interessante sistema premiante, con inquadramento e retribuzione da definire in base alla seniority del profilo scelto;Interessante pacchetto di benefit che include Ticket Restaurant, Welfare, Servizio dedicato al benessere psicologico;Smartworking e Flessibilità oraria in ingresso e uscita;Luogo di lavoro: TREVISO (TV) Le ricerche sono volte a candidati di entrambi i sessi, legge 903/77.Autorizzazione Ministero del Lavoro n 1120 - SG del 26/11/2004.Si invita a prendere visione della nostra informativa sul trattamento dei dati personali all'indirizzo www.injob.com e a comunicare solo i dati necessari alla selezione, evitando di inserire "dati particolari" (quali dati che rivelino l'origine razziale o etnica, le convinzioni religiose o filosofiche, le opinioni politiche, l'adesione ad associazioni sindacali, dati genetici, dati relativi alla salute o alla vita sessuale o all'orientamento sessuale) ad eccezione di quelli che potrebbero essere richiesti dall'annuncio e/o ritenuti importanti per un'adeguata valutazione della candidatura. Il trattamento di questi eventuali dati particolari sarà subordinato al consenso dell'interessato Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezioneRuolo: Risorse umaneInquadramento: Impiegato
Færdigheder
administer appointments
advertising techniques
apply knowledge of human behaviour
apply social media marketing
assess character
business communication
communicate by telephone
company policies
determine salaries
develop employee retention programs
develop professional network
document interviews
Employment Law
ensure gender equality in the workplace
facilitate job market access
fix meetings
give advice on personal matters
hire human resources
human resource management
identify customer's needs
implement customer follow-up
interview people
job market offers
Labour Legislation
liaise with colleagues
listen actively
maintain privacy of service users
maintain professional administration
maintain relationship with customers
manage tests
Market Analysis
measure customer feedback
mentor individual employees
negotiate employment agreements
observe confidentiality
personal reflection techniques based on feedback
prepare for job interview
profile people
recruit employees
support employability of people with disabilities
use communication techniques
video conferencing tool
write work-related reports