Bażiku
Recruiter
Ippubblikat: 26.05.2026
Data tal-għeluq: 10.07.2026
Referenza tax-xogħol: 834ac4c421c050e940138b4bee345f94
Informazzjoni dwar ix-xogħol
Post
Zeeland, The Netherlands
Kumpanija
Nouvall Engineering Services
Klijent / Impjegatur
Nouvall Engineering Services B.V.
Referenza tax-xogħol
834ac4c421c050e940138b4bee345f94
Tip ta' lista
Bażiku
Permess tax-xogħol tal-UE meħtieġ
Le
Ippubblikat
26.05.2026
Data tal-għeluq
10.07.2026
Deskrizzjoni tax-xogħol
Bij Nouvall Engineering Services zijn we elke dag bezig met één ding: de beste professionals koppelen aan de mooiste maritieme projecten in Nederland én daarbuiten. Onze maritieme afdeling groeit hard, daarom zoeken we een gedreven en ervaren Recruiter die energie krijgt van mensen verbinden, snel schakelen en écht het verschil maken voor kandidaten én opdrachtgevers. Wat ga je doen? Als Recruiter ben jij de schakel tussen technische talenten en toonaangevende bedrijven in de scheepsbouw. Jij zorgt voor de perfecte match, en dat doe je met een frisse blik, overzicht en een flinke dosis mensenkennis. Je dagelijkse werk ziet er zo uit: • Je houdt onze kandidatenpool up-to-date en weet wie wanneer beschikbaar komt. • Je voert sollicitatiegesprekken met kandidaten en begeleidt hen zelfstandig door het volledige selectieproces. • Je beoordeelt incoming sollicitaties en bespreekt deze met de Accountmanager. • Kandidaten voorstellen bij onze opdrachtgevers. • Je onderhoudt contact met geplaatste kandidaten en blijft hun vaste aanspreekpunt. • Je wordt volledig ondersteund door een professionele backoffice inclusief salaris- en debiteurenadministratie, marketing, automatisering en certificering. • Werkzaam vanuit het kantoor in Terneuzen en desgewenst deels vanuit huis.
Ħiliet
administer appointments
advertising techniques
apply knowledge of human behaviour
apply social media marketing
assess character
business communication
communicate by telephone
company policies
determine salaries
develop employee retention programs
develop professional network
document interviews
Employment Law
ensure gender equality in the workplace
facilitate job market access
fix meetings
give advice on personal matters
hire human resources
human resource management
identify customer's needs
implement customer follow-up
interview people
job market offers
Labour Legislation
liaise with colleagues
listen actively
maintain privacy of service users
maintain professional administration
maintain relationship with customers
manage tests
Market Analysis
measure customer feedback
mentor individual employees
negotiate employment agreements
observe confidentiality
personal reflection techniques based on feedback
prepare for job interview
profile people
recruit employees
support employability of people with disabilities
use communication techniques
video conferencing tool
write work-related reports