ベーシック

Project Manager Junior - Energy

calvignasco, lombardia, Italy 会社: JR Italy クライアント/雇用主: agap2 Italia
投稿: 18.05.2026
閉鎖日: 02.07.2026
求人推薦状: f41dbc68b00c797f6930c92ed1f7aab3

求人情報

所在地
calvignasco, lombardia, Italy
会社
JR Italy
クライアント/雇用主
agap2 Italia
求人推薦状
f41dbc68b00c797f6930c92ed1f7aab3
リストの種類
ベーシック
EUワークパーミットが必要です
いいえ
投稿
18.05.2026
閉鎖日
02.07.2026

職務内容

CHI SIAMO?

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 Paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.


POSIZIONE: PROJECT MANAGER JUNIOR - CALVIGNASCO (MI)


📌 1. IL TUO RUOLO

  • Gestirai progetti in ambito fuel cell e soluzioni energetiche basate su idrogeno
  • Coordinerai attività operative e stakeholder interni/esterni
  • Monitorerai avanzamento, priorità e performance di progetto
  • Sarai il punto di riferimento per il team tecnico e il responsabile


🛠️ 2. LE TUE MANSIONI

  • Pianificazione attività e gestione operativa dei progetti
  • Coordinamento team tecnici e fornitori
  • Monitoraggio avanzamento e gestione criticità
  • Redazione documentazione e reportistica di progetto


✅ 3. I REQUISITI

  • Esperienza 1-3 anni come Project Manager
  • Background tecnico (meccanico, automazione, automotive o energetico)
  • Buona lettura tecnica e capacità di dimensionamento
  • Ottima conoscenza Excel e Office


🎁 4. COSA OFFRIAMO

  • Assunzione a tempo indeterminato, buoni pasto e indennità di trasferta
  • Disponibilità di macchina aziendale
  • Supporto continuo e formazione tecnica
  • Ambiente professionale strutturato e orientato alla crescita


The world needs you!


AGAP2 is an equal-opportunity employer and values diversity as a source of enrichment. We provide an inclusive work environment where every individual can contribute their unique strengths.

We welcome applications regardless of age, gender, nationality, disability, sexual orientation, religion, or marital status.

Special consideration is given to candidates belonging to protected categories under Articles 1 and 18 of Law 68/99.

Personal data will be processed in accordance with EU Regulation 2016/679.

スキル

Agile Project Management analyse business plans apply change management apply conflict management build business relationships business processes communication principles control of expenses Corporate Social Responsibility create a financial report create project specifications crowdsourcing strategy customise project methodologies design wayside signalling interlockings develop business plans draft project documentation ensure compliance with legal requirements ensure equipment availability ensure equipment maintenance establish daily priorities estimate duration of work find a replacement for stage manager follow company standards identify legal requirements insourcing strategy internal risk management policy lean project management legal studies liaise with managers maintain a central project repository maintain relationship with suppliers Manage Budgets manage logistics manage project changes manage project information manage project metrics manage several projects manage staff manage standard enterprise resource planning system manage supplies Mathematics negotiate with stakeholders Office Administration organise project meetings outsourcing strategy perform PESTEL analysis perform project management perform resource planning perform risk analysis plan schedule Prince2 project management Program Management project configuration management Project Management project management methodology (PM²) project management principles provide cost benefit analysis reports quality assurance methodologies Quantity Surveying recruit employees risk identification Statistics strive for company growth supervise daily information operations total quality control Train Employees use communication techniques write work-related reports

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