Základní
Magazziniere Junior
Zveřejněno: 18.05.2026
Datum uzavření: 02.07.2026
Pracovní reference: 888b70edc32de6d327a0f8dba5e52f90
Informace o pracovních pozicích
Poloha
stra, veneto, Italy
Společnost
JR Italy
Klient / Zaměstnavatel
Smart
Pracovní reference
888b70edc32de6d327a0f8dba5e52f90
Typ záznamu
Základní
Vyžaduje se pracovní povolení EU
Ne
Zveřejněno
18.05.2026
Datum uzavření
02.07.2026
Popis práce
Chi cerchiamo:
Siamo alla ricerca di una figura dinamica e volenterosa da inserire nel nostro team logistico come Magazziniere Junior . La posizione è aperta a chi è alle prime armi e desidera imparare un mestiere operativo e fondamentale per la nostra catena di distribuzione.
Non è richiesta esperienza nel settore: ciò che conta per noi è la tua affidabilità , la precisione e la voglia di darti da fare.
Cosa farai:
Ricezione e controllo della merce in entrata.
Stoccaggio e organizzazione dei prodotti sugli scaffali.
Preparazione degli ordini (picking) e imballaggio (packing).
Mantenimento dell'ordine e della pulizia degli spazi di lavoro.
Supporto nelle attività di inventario.
Requisiti ideali:
Buona manualità e resistenza fisica.
Capacità di lavorare in squadra e rispetto delle tempistiche.
Attenzione ai dettagli e precisione nel conteggio della merce.
Affidabilità e puntualità.
Disponibilità immediata.
Cosa offriamo:
Percorso di affiancamento e formazione sulle procedure di sicurezza e logistica.
Ambiente di lavoro attivo e collaborativo.
Retribuzione mensile netta: circa 1.200 €.
Tipologia contrattuale finalizzata all'inserimento stabile (es. apprendistato).
Come candidarsi:
Invia il tuo CV aggiornato. Valuteremo con attenzione tutte le candidature che dimostrano serietà e voglia di crescita professionale.
Dovednosti
adapt training to labour market
administer appointments
advertising techniques
advise on conflict management
advise on organisational culture
advise on personnel management
advise on risk management
advise on social security benefits
apply company policies
apply conflict management
apply technical communication skills
Build Trust
company policies
comply with legal regulations
Consultation
coordinate educational programmes
coordinate operational activities
Corporate Law
Corporate Social Responsibility
create a work atmosphere of continuous improvement
develop corporate training programmes
develop employee retention programs
develop professional network
develop staff
develop training programmes
discharge employees
Employment Law
ensure gender equality in the workplace
ensure information transparency
evaluate performance of organisational collaborators
evaluate training
gather feedback from employees
give constructive feedback
government policy implementation
government social security programmes
hire human resources
human resource management
human resources department processes
identify necessary human resources
identify policy breach
identify with the company's goals
interview people
labour law
Labour Legislation
leadership principles
Manage Budgets
manage corporate training programmes
manage government policy implementation
manage human resources
manage payroll
manage pension funds
manage stress in the work place
manage sub-contract labour
monitor company policy
monitor legislation developments
monitor organisation climate
negotiate employment agreements
negotiate settlements
negotiate with employment agencies
organisational policies
organisational structure
organise staff assessment
Outplacement
Personnel Management
plan medium to long term objectives
principles of insurance
promote gender equality in business contexts
provide advice on breaches of regulation
recruit employees
recruit personnel
set inclusion policies
set organisational policies
shape corporate culture
Social Security Law
Supervise Staff
support employability of people with disabilities
talent management strategies
teach corporate skills
track key performance indicators
training subject expertise
types of insurance
types of pensions
work with virtual learning environments
write inspection reports