Básico
CHARGÉ DE RECRUTEMENT (F/H)
Publicado: 23.05.2026
Fecha de cierre: 07.07.2026
Referencia laboral: 766695493980494233632760
Información del puesto
Ubicación
auvergne, France
Compañía
JR France
Cliente / Empleador
Randstad Clermont Ferrand
Referencia laboral
766695493980494233632760
Tipo de listado
Básico
Se requiere permiso de trabajo de la UE
No
Publicado
23.05.2026
Fecha de cierre
07.07.2026
Descripción del puesto
Notre client, basé à CLERMONT FERRAND, offre des solutions d'entreposage et des services logistiques clés en main pour les entreprises souhaitant améliorer leur efficacité opérationnelle. Pour accéder à votre lieu de travail : - Arrêtez de chercher une place pendant des heures, ils ont un parking géant. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Vous serez séduit(e) par l'empathie et la proximité de notre client, qui a su conserver une culture d'entreprise humaine malgré son développement, offrant ainsi de belles opportunités d'évolution. Quelle mission stimulante de Chargé(e) de recrutement (F/H) est prête à vous captiver ? Intégrez notre équipe dynamique pour attirer, identifier, recruter et intégrer des talents correspondant aux besoins des ateliers de production dans les délais impartis - Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents - Analyser et comprendre les besoins de recrutement du site afin de cibler efficacement les profils requis - Conduire des entretiens et coordonner le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs pour assurer une transition réussie Découvrez cette offre alléchante : - Contrat: Intérim - Durée: 7/mois - travail en 2*4 - Salaire: 13.8 euros/heure Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez d'avantages exceptionnels : - Tickets restaurants Nous sommes fiers d'offrir des avantages exceptionnels aux travailleurs temporaires, y compris Fast TT, pour leur garantir une sécurité financière et professionnelle.
Habilidades
administer appointments
advertising techniques
apply knowledge of human behaviour
apply social media marketing
assess character
business communication
communicate by telephone
company policies
determine salaries
develop employee retention programs
develop professional network
document interviews
Employment Law
ensure gender equality in the workplace
facilitate job market access
fix meetings
give advice on personal matters
hire human resources
human resource management
identify customer's needs
implement customer follow-up
interview people
job market offers
Labour Legislation
liaise with colleagues
listen actively
maintain privacy of service users
maintain professional administration
maintain relationship with customers
manage tests
Market Analysis
measure customer feedback
mentor individual employees
negotiate employment agreements
observe confidentiality
personal reflection techniques based on feedback
prepare for job interview
profile people
recruit employees
support employability of people with disabilities
use communication techniques
video conferencing tool
write work-related reports