Základní
Magazziniere
Zveřejněno: 18.05.2026
Datum uzavření: 02.07.2026
Pracovní reference: 39c20585c996505b20e51f9d2e53d4cd
Informace o pracovních pozicích
Poloha
verona, veneto, Italy
Společnost
JR Italy
Klient / Zaměstnavatel
adecco
Pracovní reference
39c20585c996505b20e51f9d2e53d4cd
Typ záznamu
Základní
Vyžaduje se pracovní povolení EU
Ne
Zveřejněno
18.05.2026
Datum uzavření
02.07.2026
Popis práce
Profilo Per un'azienda operante nel settore calzaturiero con sede a Verona, attiva nel comparto del commercio all'ingrosso, ricerchiamo un/una Magazziniere - carrellista da inserire nel reparto logistico. La figura selezionata si occupera principalmente della movimentazione delle merci mediante carrello elevatore e della gestione operativa del magazzino. Responsabilita Movimentare in sicurezza i prodotti calzaturieri utilizzando il carrello elevatore, nel rispetto delle procedure aziendali previste. Supportare le attivita di carico e scarico delle merci in magazzino, collaborando con il personale preposto alle operazioni logistiche quotidiane. Curare l'ordine degli spazi di magazzino, garantendo una corretta disposizione dei prodotti calzaturieri secondo le indicazioni ricevute. Effettuare la sistemazione della merce nelle aree dedicate, assicurando una movimentazione accurata e riducendo il rischio di danneggiamenti. Collaborare con i colleghi e i referenti di magazzino per assicurare continuita operativa, segnalando eventuali anomalie nelle movimentazioni o nelle giacenze. Skill e Professionalita Possesso del patentino e buona conoscenza dell'utilizzo del carrello elevatore, con capacita di manovra sicura e corretta in spazi di magazzino. Capacita di svolgere attivita manuali di magazzino con attenzione, precisione e rispetto delle merci calzaturiere gestite quotidianamente. Competenze organizzative di base per gestire le operazioni di magazzino, rispettando tempi, priorita e indicazioni dei referenti interni. Attitudine al lavoro operativo in team, con disponibilita alla collaborazione e al confronto con colleghi e responsabili di reparto. Informazioni Aggiuntive Orario di lavoro: full time in turno diurno dal lunedi al venerdi dalle 8.00 alle 17.00 con pausa pranzo Luogo di lavoro: Verona (zona Basson) Si offre iniziale contratto in somministrazione a tempo determinato con prospettiva di stabilizzazione a tempo indeterminato. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Dovednosti
adapt training to labour market
administer appointments
advertising techniques
advise on conflict management
advise on organisational culture
advise on personnel management
advise on risk management
advise on social security benefits
apply company policies
apply conflict management
apply technical communication skills
Build Trust
company policies
comply with legal regulations
Consultation
coordinate educational programmes
coordinate operational activities
Corporate Law
Corporate Social Responsibility
create a work atmosphere of continuous improvement
develop corporate training programmes
develop employee retention programs
develop professional network
develop staff
develop training programmes
discharge employees
Employment Law
ensure gender equality in the workplace
ensure information transparency
evaluate performance of organisational collaborators
evaluate training
gather feedback from employees
give constructive feedback
government policy implementation
government social security programmes
hire human resources
human resource management
human resources department processes
identify necessary human resources
identify policy breach
identify with the company's goals
interview people
labour law
Labour Legislation
leadership principles
Manage Budgets
manage corporate training programmes
manage government policy implementation
manage human resources
manage payroll
manage pension funds
manage stress in the work place
manage sub-contract labour
monitor company policy
monitor legislation developments
monitor organisation climate
negotiate employment agreements
negotiate settlements
negotiate with employment agencies
organisational policies
organisational structure
organise staff assessment
Outplacement
Personnel Management
plan medium to long term objectives
principles of insurance
promote gender equality in business contexts
provide advice on breaches of regulation
recruit employees
recruit personnel
set inclusion policies
set organisational policies
shape corporate culture
Social Security Law
Supervise Staff
support employability of people with disabilities
talent management strategies
teach corporate skills
track key performance indicators
training subject expertise
types of insurance
types of pensions
work with virtual learning environments
write inspection reports